伸長彩色印刷簡介
1989年
設立於高雄市鳥松區，佔地130坪，以彩色印刷製品工廠成立。
1992年
遷移至現址，佔地700坪，購置海德堡電腦控墨系統印刷機、電腦裁刀、軋盒機，並加強加工設備及環境設施。
1998年
因應市場趨勢和滿足客戶多色印刷品質需求，添購高精密晒版機、打版機、五色海德堡紅色線乾燥印刷機。
2001年
為提高生產力，增購CP2000中央控制台，以連結印前作業系統，與數位整合資料管理系統結合，並搭配圖像控制儀，以測量控制色彩偏差，並能自動修正印刷墨量，以保持印件最高品質。
2003年
為服務客戶少量、多樣式、高品質及服務效率需求，添購HP 5500大型噴墨印表機、CTP出版機及自動割盒機，以達到縮短印前前置作業時間。
2004年
通過ISO 9000品質管理系統認證，並添購自動糊盒機及平軋機做多角化盒型。
2005年
增建新廠，因應業務量增加，計劃再添購第二部印刷機。
2006年-2013年
增購兩台Manroland 706型六色印刷機與UV印刷系統。
中信金控2017年非主管職員工平均福利費用169.7萬元居15家金控之冠。（攝影／黃威彬）
金融業普遍「薪」情好，羨煞不少其它行業，然而根據行政院主計總處最新統計，截至今年9月底為止，金融及保險業受僱員工每人每月平均總薪資為7萬3987元，與工業及服務業平均總薪資的4萬7577元相比，已是1.5倍之多。
但民眾不禁想問，「金融業薪水這麼好嗎？」事實上，金融業員工可能隨著各自的年資條件、負責業務不同，甚至是任職的金融機構有泛公股銀行及民營銀行差異，薪資表現也會有所不同。舉例來說，往往擔任金融業中的高薪經理人會拉高全體平均值，使得年薪數字明顯高過外界對於金融業行員的想像。
而為了讓員工薪資更加透明、合理化，金管會自2015年開始，要求金融業必須在年報或企業社會責任報告書中，適當揭露「非主管職」的基層員工「員工福利費用」。
伸長彩色印刷所謂的「非主管職」指的是，沒有負擔管理其他員工或單位行政責任的一般人員；至於「員工福利費用」則包括企業給付予員工的薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。
15家金控基層員工年薪，中信金169.7萬稱霸
攤開15家金控的2017年年報及企業社會責任報告書，並列出各家非主管職員工平均福利費用之排行，其中，中信金控非主管職員工平均每人福利費用（含薪資，以下同）高達169.7萬元，拿下金控之冠，且與2016年相比，成長率也呈現雙位數，來到12.76%。
另外，開發金以平均每人福利費用為146.0萬元拿下第二名，元大金則是以142.0萬位居第三排名。而除了前三名之外，其餘包括永豐金、富邦金、兆豐金、台新金、第一金、華南金、玉山金、日盛金整體員工的薪資福利平均皆突破百萬元。
反觀，國泰金、新光金、國票金以及部分合庫金子公司員工，年薪敬陪末座，不及百萬元。
值得注意的是，由於部分金控將旗下壽險公司業務員薪資福利分門別類，且保險公司的保險業務員之佣金收入也不一定併入計算，因此可能造成每間金控在福利費用數字上的落差。
民營金控講求績效，基層員工平均年薪居「前段班」
事實上，過去八年公股金控資產規模及獲利排名，幾乎是被民營金控「壓著打」加上民營金控皆以「績效」掛帥，這點從薪資表現就能觀察出端倪。
從2017年金控非主管職員工平均福利費用一覽表當中，排名「前段班」的中信金、開發金、元大金以及永豐金、富邦金皆為民營金控，且平均每人福利費用皆突破130萬元；反觀，公股金控中的第一金、華南金、兆豐金雖然每位平均員工福利薪資皆有超過百萬元，不過，擔任公股金控「先鋒隊」的兆豐金也僅居於第六位，也讓外界對於公股行庫「鐵飯碗」的印象逐漸被打破。
另一方面，若單就上市公司的銀行股來觀察，台企銀以平均每人福利費用125.7萬元勇奪冠軍，接著則依序是台中銀行116.9萬元、高雄銀行116.6萬元、彰化銀行115.9萬元以及王道銀行110.2萬元。不過，平均每人福利費用低於百萬元的銀行股則有京城銀行、安泰銀行以及聯邦銀行。
為了帶動企業加薪，解決低薪問題，證交所目前已公布上市公司2017年平均員工福利費用「排序前50名」的企業名單，但對於「排序後50名」的企業仍採「去識別化」，預計明年起，金管會將研議推出上市櫃「低薪」企業名單，尤其針對經營績效好，但薪資卻普遍偏低的上市櫃公司，供外界一同來檢視。
伸長彩色印刷
1989年
設立於高雄市鳥松區，佔地130坪，以彩色印刷製品工廠成立。
1992年
遷移至現址，佔地700坪，購置海德堡電腦控墨系統印刷機、電腦裁刀、軋盒機，並加強加工設備及環境設施。
1998年
因應市場趨勢和滿足客戶多色印刷品質需求，添購高精密晒版機、打版機、五色海德堡紅色線乾燥印刷機。
2001年
為提高生產力，增購CP2000中央控制台，以連結印前作業系統，與數位整合資料管理系統結合，並搭配圖像控制儀，以測量控制色彩偏差，並能自動修正印刷墨量，以保持印件最高品質。
2003年
為服務客戶少量、多樣式、高品質及服務效率需求，添購HP 5500大型噴墨印表機、CTP出版機及自動割盒機，以達到縮短印前前置作業時間。
2004年
通過ISO 9000品質管理系統認證，並添購自動糊盒機及平軋機做多角化盒型。
2005年
增建新廠，因應業務量增加，計劃再添購第二部印刷機。
2006年-2013年
增購兩台Manroland 706型六色印刷機與UV印刷系統。
中信金控2017年非主管職員工平均福利費用169.7萬元居15家金控之冠。（攝影／黃威彬）
金融業普遍「薪」情好，羨煞不少其它行業，然而根據行政院主計總處最新統計，截至今年9月底為止，金融及保險業受僱員工每人每月平均總薪資為7萬3987元，與工業及服務業平均總薪資的4萬7577元相比，已是1.5倍之多。
但民眾不禁想問，「金融業薪水這麼好嗎？」事實上，金融業員工可能隨著各自的年資條件、負責業務不同，甚至是任職的金融機構有泛公股銀行及民營銀行差異，薪資表現也會有所不同。舉例來說，往往擔任金融業中的高薪經理人會拉高全體平均值，使得年薪數字明顯高過外界對於金融業行員的想像。
而為了讓員工薪資更加透明、合理化，金管會自2015年開始，要求金融業必須在年報或企業社會責任報告書中，適當揭露「非主管職」的基層員工「員工福利費用」。
伸長彩色印刷所謂的「非主管職」指的是，沒有負擔管理其他員工或單位行政責任的一般人員；至於「員工福利費用」則包括企業給付予員工的薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。
15家金控基層員工年薪，中信金169.7萬稱霸
攤開15家金控的2017年年報及企業社會責任報告書，並列出各家非主管職員工平均福利費用之排行，其中，中信金控非主管職員工平均每人福利費用（含薪資，以下同）高達169.7萬元，拿下金控之冠，且與2016年相比，成長率也呈現雙位數，來到12.76%。
另外，開發金以平均每人福利費用為146.0萬元拿下第二名，元大金則是以142.0萬位居第三排名。而除了前三名之外，其餘包括永豐金、富邦金、兆豐金、台新金、第一金、華南金、玉山金、日盛金整體員工的薪資福利平均皆突破百萬元。
反觀，國泰金、新光金、國票金以及部分合庫金子公司員工，年薪敬陪末座，不及百萬元。
值得注意的是，由於部分金控將旗下壽險公司業務員薪資福利分門別類，且保險公司的保險業務員之佣金收入也不一定併入計算，因此可能造成每間金控在福利費用數字上的落差。
民營金控講求績效，基層員工平均年薪居「前段班」
事實上，過去八年公股金控資產規模及獲利排名，幾乎是被民營金控「壓著打」加上民營金控皆以「績效」掛帥，這點從薪資表現就能觀察出端倪。
從2017年金控非主管職員工平均福利費用一覽表當中，排名「前段班」的中信金、開發金、元大金以及永豐金、富邦金皆為民營金控，且平均每人福利費用皆突破130萬元；反觀，公股金控中的第一金、華南金、兆豐金雖然每位平均員工福利薪資皆有超過百萬元，不過，擔任公股金控「先鋒隊」的兆豐金也僅居於第六位，也讓外界對於公股行庫「鐵飯碗」的印象逐漸被打破。
另一方面，若單就上市公司的銀行股來觀察，台企銀以平均每人福利費用125.7萬元勇奪冠軍，接著則依序是台中銀行116.9萬元、高雄銀行116.6萬元、彰化銀行115.9萬元以及王道銀行110.2萬元。不過，平均每人福利費用低於百萬元的銀行股則有京城銀行、安泰銀行以及聯邦銀行。
為了帶動企業加薪，解決低薪問題，證交所目前已公布上市公司2017年平均員工福利費用「排序前50名」的企業名單，但對於「排序後50名」的企業仍採「去識別化」，預計明年起，金管會將研議推出上市櫃「低薪」企業名單，尤其針對經營績效好，但薪資卻普遍偏低的上市櫃公司，供外界一同來檢視。
伸長彩色印刷
更多信傳媒文章
- 詹雅雯臉書被灌爆、記者發文闢謠遭檢舉停權 陳其邁譴責網軍攻擊
- 榮鴻慶總算等到了…百年上海商銀上市挑戰金融股王
全站熱搜
留言列表
